Promijeniti poslodavca s radnom vizom: Pravila, rokovi i postupak

Mnogi radnici iz zemalja izvan Evropske unije (Bosna i Hercegovina, Srbija, Crna Gora, Sjeverna Makedonija i Kosovo) koji dođu u Njemačku putem vize Zapadnog Balkana ili standardne radne vize imaju boravišnu dozvolu vezanu za određenog poslodavca tokom prve dvije godine boravka.

Nasuprot tome, državljani Hrvatske kao građani Evropske unije nemaju nikakva ograničenja ove vrste: mogu promijeniti poslodavca u bilo kojem trenutku poštujući isključivo otkazni rok definisan ugovorom o radu, bez traženja dozvole od Ureda za strance.

Za radnike čija je dozvola vezana za firmu, promjena posla je zakonski potpuno dozvoljena, ali zahtijeva poštovanje tačno propisanog administrativnog redoslijeda.

Šta znači vezanost za poslodavca?

Na dodatnom listu uz boravišnu dozvolu (Zusatzblatt) često stoji napomena da je radna dozvola izdata za rad u tačno određenom preduzeću. To ne znači da je radnik obavezan ostati kod tog poslodavca po svaku cijenu, već znači da se prije prelaska na novi posao mora dobiti novo odobrenje (Zustimmung) od nadležnih institucija.

Ključno pravilo glasi: nikada se ne daje otkaz trenutnom poslodavcu prije nego što Ured za strance odobri prelazak kod novog poslodavca.

Procedura promjene poslodavca u tri koraka

1. Pronalaženje novog posla i pribavljanje ugovora

Prvi korak je pronalazak novog radnog mjesta. Novi poslodavac mora izdati ugovor o radu ili obavezujući predugovor, te popuniti zvanični obrazac Savezne agencije za zapošljavanje pod nazivom Erklärung zum Beschäftigungsverhältnis (opis radnog mjesta, radnog vremena i plate).

2. Zahtjev za saglasnost Uredu za strance (Ausländerbehörde)

Sa novim ugovorom i popunjenim obrascem podnosi se zahtjev Uredu za strance za izmjenu vezanosti radne dozvole (Änderung der Nebenbestimmungen). Ured za strance prosljeđuje podatke Saveznoj agenciji za rad (Bundesagentur für Arbeit) na provjeru: - Da li su visina plate i radni uslovi u skladu s njemačkim standardima i zakonima. - Za vize Zapadnog Balkana provjerava se usklađenost s važećim propisima.

Nakon što se dobije pozitivna odluka, Ured za strance unosi naziv novog poslodavca na dodatni list boravišne dozvole (Zusatzblatt).

3. Pismeni otkaz trenutnom poslodavcu

Tek nakon što je zvanično odobrena izmjena u Uredu za strance, predaje se pismeni otkaz (Kündigung) trenutnom poslodavcu. Otkaz mora biti potpisan i predat uz poštovanje zakonskog ili ugovornog otkaznog roka (preporučuje se slanje preporučenom poštom Einschreiben radi dokaza o prijemu).

Početak rada kod novog poslodavca usklađuje se tako da nema prekida u socijalnom i zdravstvenom osiguranju.